Notre environnement de travail
Travailler chez SNCF Connect & Tech, c’est évoluer au sein d’une entreprise qui place la qualité de vie et des conditions de travail de ses collaborateurs et collaboratrices au cœur de ses préoccupations.
Notre promesse : offrir un bon équilibre vie pro/vie perso à chacun de nos collaborateurs, et tout ça au sein d’une entreprise humaine et inclusive. Découvrez comment cela se traduit, au quotidien !
Une entreprise où il fait bon travailler
Et ce n’est pas nous qui le disons !
- Nous sommes certifiés Great Place to Work® pour la 5e année consécutive
- D’ailleurs, 85% de nos salariés déclarent que nous sommes une entreprise “où il fait vraiment bon travailler”
- Nous avons obtenu la 5ème place du classement Best Workplaces en 2024.
Programme "I feel good"
Nous avons mis en place pour tous nos collaborateurs un programme dédié au bien-être au travail qui se structure autour de 3 grands piliers :
Politique de télétravail
Notre accord de télétravail est basé sur la confiance. Nous proposons à chaque collaborateur :
Charte de parentalité
Nous prenons soin de nos collaborateurs avec des enfants en bas-âge. Notre charte prévoit notamment :
Programme d'intégration
Pour accompagner les premiers mois de nos talents, nous mettons tout en œuvre pour les intégrer pleinement dès leur arrivée à la communauté des #DigitalMobilityChangers avec : un accès à la plateforme interne Teelt pour créer du lien, une journée d’intégration, une welcome box, un programme de buddy...
Environnement de travail
Nous cultivons un environnement de travail humain et inclusif, où chaque collaborateur compte, quel que soit le niveau hiérarchique ou le niveau d’ancienneté.
Notre culture du partage et du collectif s’exprime à travers des événements de convivialité : nous avons à cœur de nous rassembler pour célébrer nos succès collectifs (Séminaire, All Staff Meetings, Afterworks…) !
Innovation sociale
Nous voulons faire de nos collaborateurs des “changers” : ici, tout le monde est intégré à des projets stratégiques et structurants pour l’entreprise, dans une démarche d’amélioration continue.
Nous mettons également en place une politique “du Care” axée sur la préservation de la santé mentale de nos collaborateurs. Grâce à notre partenaire Moka.Care, ils bénéficient ainsi de :
“Pour nous la qualité de vie et les conditions au travail c’est permettre à chacun de nos collaborateurs d’évoluer dans une entreprise humaine et inclusive et de trouver son équilibre de vie.”
Marianne
Responsable QVCT, Diversité & Inclusion
Découvrez nos autres atouts
Notre politique de formation
Formations, certifications, conférences, mobilité interne… chez SNCF Connect & Tech chaque collaborateur dispose d’un plan...
Notre stratégie de rémunération
Chez SNCF Connect & Tech, notre politique de rémunération se veut à la fois attractive et transparente...
Nos engagements sociétaux
Sobriété, accessibilité, inclusion, évolution des usages... chez SNCF Connect & Tech, la politique RSE repose sur l’engagement...
Intégrez notre communauté de #DigitalMobilityChangers