Notre stratégie de rémunération

Chez SNCF Connect & Tech, notre politique de rémunération se veut à la fois attractive et transparente, en s'appuyant sur trois piliers : le mérite, la compétitivité et l’équité.

Parce que la confiance est l’une de nos 5 valeurs, notre politique de rémunération est transparente. C’est ce qui nous permet de vous proposer le package financier le plus équitable et compétitif possible.

Découvrez les trois piliers de notre politique de rémunération.

Méritocratie

Chez SNCF Connect & Tech, les évolutions de salaire nous servent à récompenser la contribution individuelle (progression des compétences, efficacité et qualité du travail) de chacun. Nos collaborateurs disposent d’un variable lié à des objectifs de performance, qui les encourage à se dépasser et à viser l’excellence. La maîtrise de leurs postes est également valorisée par le biais d’augmentations régulières.

Compétitivité

Notre politique de rémunération s’adapte aux mouvements du marché : nous faisons en sorte de proposer des packages attractifs de rémunération, basés sur des benchmarks en temps réel.

Equité

Nous portons une attention particulière à l’équité et à la cohérence des salaires en interne. Nous organisons donc régulièrement des comités pour prendre nos décisions de rémunération de manière collégiale, juste et éclairée.

Le package global de rémunération

“Le mérite, l’équité et la compétitivité sont les trois fondamentaux de notre politique de rémunération. Nous sommes attentifs à proposer des salaires alignés avec les pratiques du marché de l’emploi.”

StéphanieLafont

Responsable Rémunération